初聘可以有多次吗？

在法律层面，“初聘”并非一个具有特定法律定义的术语，不过从常见的就业场景来讲，它一般指用人单位初次招聘员工的行为。

通常情况下，法律并没有对初聘的次数作出限制。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者有权利多次参与用人单位的初次招聘过程。只要劳动者符合招聘单位的基本要求，都可以报名参加初聘。比如，一家企业在不同时间段进行初聘，只要招聘要求和流程是公开公正的，同一个劳动者可以多次应聘该企业的初聘岗位。

同时，《中华人民共和国就业促进法》也强调了公平就业原则，禁止用人单位实施就业歧视。这就保障了劳动者在就业机会面前是平等的，不会因为之前参与过该单位的初聘而被拒绝再次参与。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者再次参加初聘，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。所以，从法律角度，初聘一般是可以有多次的。