公司不签订无固定期限劳动合同怎么办？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果公司不按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以先与公司进行协商，要求公司依法签订无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。