要求签订无固定期限劳动合同是否有诉讼时效？

在探讨要求签订无固定期限劳动合同是否有诉讼时效这个问题时，我们需要先理解几个关键概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对于劳动者而言，能提供更稳定的职业保障。而诉讼时效，它是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者要求用人单位签订无固定期限劳动合同，这一诉求引发的争议属于劳动争议范畴，那么就适用这一年的仲裁时效。

比如，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，像连续在该用人单位工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，而用人单位拒绝签订，此时劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害了，从这个时间点开始计算一年的仲裁时效。

不过，该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然要求签订无固定期限劳动合同并非直接的拖欠劳动报酬争议，但如果涉及到因未签订无固定期限劳动合同而应支付的双倍工资等问题，在理解诉讼时效时也需要综合考虑这些法律规定。