员工第二次续签劳动合同，公司未主动签订无固定期限该怎么办？

我公司最近在和员工商讨劳动合同续签的事儿，有的员工提出签无固定期限合同。我不太清楚这种要求合不合理，也不确定在什么情况下能签无固定期限合同，希望能得到专业的解答。

我在公司工作了挺长时间，符合签订无固定期限合同的条件，但公司一直拖着不签。我不清楚这种情况下公司具体该怎么赔偿我，是有固定的赔偿标准还是按其他方式算？另外，我该通过什么途径去争取赔偿呢？

我在单位工作多年，符合签订无固定期限合同的条件，但单位就是不愿意签。我想知道这种情况下我能不能要求单位给赔偿，具体赔偿标准又是怎样的，很担心自己的权益得不到保障。

我在公司签的第二次合同马上到期了，公司好像没有要续签的意思。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿，要是能拿的话，具体的赔偿标准又是怎样的。希望能得到专业的解答，让我心里有个底。

我在公司工作了挺长时间了，公司一直没和我签无固定期限合同。我想知道这种情况下具体赔偿标准是啥，赔偿计算方式会不会很复杂，还有申请赔偿的流程又是怎样的呢？

我在公司工作了好些年，现在合同快到期了，我想知道像我这种情况能不能签无固定期限劳动合同。具体想了解下签订无固定期限劳动合同的各种条件和要求，这样我也好心里有数，和公司协商的时候有依据。

我在公司签的第二次劳动合同马上要到期了，公司好像没有续签的意思。我不太清楚这种情况下我能拿到多少赔偿，是按照工作年限算吗？具体怎么个算法呢？希望能得到专业的解答。

我在公司工作多年了，最近公司提到续签合同的事儿，我想知道是不是一定要签无固定期限劳动合同呀？具体在哪些情况下可以不签，哪些情况又必须签呢？麻烦给我讲讲。

我在公司的劳动合同到期了，公司也没有和我续签，但我还在继续上班。我不太清楚这种情况在法律上是怎么规定的，是不是就自动转为无固定期限劳动合同了呢？我想了解具体的法律规定和相关情况。

我在公司工作，第一年签了劳动合同，现在第二年公司却没有和我续签。我担心这样会影响我的权益，不知道公司这种做法合不合理。想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，我又该如何维护自己的权益。

我在公司工作，现在劳动合同到期了，可单位一直没通知我续签。我很担心自己的权益会受到影响，不知道这种情况下我能做什么，单位又该承担怎样的责任，能不能得到相应的补偿呢？

我在公司工作超过1年了，但一直没签劳动合同，现在想补签无固定期限合同，不知道具体流程和要求。另外，这种情况公司会不会有什么补偿？希望能了解清楚相关规定，维护自己的权益。

公司最近准备和一批老员工续签合同，但对于无固定期限劳动合同的签订有些疑惑。有的员工符合签订条件，但公司担心没签会有处罚，想了解具体不按规定签无固定期限劳动合同会面临怎样的处罚，处罚依据又是什么。

我在单位工作多年，满足签订无固定期限合同的条件，但单位就是不给签。我不清楚这种情况下自己能得到哪些赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在公司工作一段时间后，劳动合同到期了，公司也没有找我续签。我现在担心自己的权益受损，想知道这种情况下我能不能得到赔偿？具体的赔偿标准又是怎样的呢？

我在公司第一年签了劳动合同，现在第二年公司却没有和我续签。我想知道这种情况下我有哪些权益，能不能要求赔偿，具体该怎么操作呢？

我在一家公司已经连续签过两次劳动合同了，现在合同又到期了，公司还没有提续签的事情。我不太清楚这种情况该怎么办，想知道如果公司不续签，我有什么权益？能得到什么补偿？该怎么去争取自己的权益呢？

我的劳动合同到期了，公司一直没提续签的事，我心里很不踏实。我想知道在这种情况下，我有哪些权益可以争取，该通过什么方式来维护自己权益，要是公司不配合又该怎么办，希望能有人给我详细说说。

我在一家公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，现在快到续签时间了，公司却提出还是签固定期限合同。我不太清楚这合不合理，想了解在这种情况下我有哪些权益，该怎么维护自己的权益，公司这么做是否违法 。

我在一家公司工作多年，一直没签无固定期限劳动合同。我想知道要是这种情况，公司该怎么赔偿我呢？是按什么标准赔？想了解具体赔偿规定，好维护自己的权益。