员工第二次续签劳动合同，公司未主动签订无固定期限该怎么办？

当员工第二次续签劳动合同，公司未主动签订无固定期限劳动合同时，员工有多种应对方法和权益保障。

首先，了解无固定期限劳动合同的概念，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这能给员工相对更稳定的工作保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，公司的这种行为可能违反了法律规定。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，明确指出公司的法定义务，要求其按照法律规定签订无固定期限劳动合同。若协商成功，双方签订合同，问题解决。

若协商不成，员工有权依法申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以请求用人单位承担未签署书面劳动合同所应支付的两倍工资。此外，如果是用人单位提出不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，还应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，补偿标准是离职前12个月平均工资。

同时，若由于企业故意拖延签署劳动合同导致员工遭受工资损失、工伤或医疗待遇损失，除了依法承担赔偿责任外，企业还需支付25%的额外赔偿金。员工如发现此类情况，也可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。总之，员工要积极维护自身合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍工资：用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同等情况时，需向劳动者每月支付两倍工资。