劳动仲裁怎么判才算赢？

在劳动仲裁中，判断自己是否胜诉，关键在于仲裁结果是否符合自身的合法诉求。从法律角度来讲，劳动仲裁胜诉并没有一个绝对统一的标准，这要结合具体的案件情况来看。

如果申请人在仲裁申请中提出了多项诉求，那么仲裁委的裁决结果全部支持了这些诉求，无疑是最理想的胜诉状态。比如说，劳动者要求单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决全部支持了这些请求，这显然就是胜诉。

不过，部分支持也可能被视为胜诉。有时由于证据等因素的限制，仲裁委可能不会支持申请人的全部诉求，但只要支持了部分合理诉求，也可以理解为在一定程度上取得了胜利。例如，劳动者要求单位支付 10 万元的经济补偿，仲裁委最终裁决单位支付 6 万元，虽然没有完全满足诉求，但也部分支持了，这也属于一种胜诉。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决时，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这意味着仲裁裁决是基于事实和法律作出的，如果仲裁结果维护了当事人的部分或全部合法权益，就可以认为是胜诉。此外，若用人单位有违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为，劳动者的合理诉求得到仲裁委支持，也是胜诉的体现。总之，判断劳动仲裁是否胜诉，要综合考虑仲裁请求和裁决结果，关键是看自身合法权益是否得到了保障。