公司不签无固定期限劳动合同怎么办？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说劳动合同没有终止的可能，而是指劳动合同的期限长短不能确定。当出现法律规定或双方约定的情形时，劳动合同同样可以解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果公司不按照法律规定签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施维权。首先，与公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司签订无固定期限劳动合同。若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通过仲裁，若劳动者的主张被支持，可获得相应赔偿。若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。