公司工作一年没有签订劳动合同该怎么办？

当遇到在公司工作一年却未签订劳动合同的情况时，首先要明白这种情况在法律上是有相应规定和解决办法的。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，像工资、工作时间、休息休假等重要权益都能在合同里明确。而公司不与劳动者签订劳动合同，就违反了相关法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在您这种工作一年未签合同的情况下，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司应支付您双倍工资，最多支付11个月。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从您工作满一年起，您和公司就默认建立了无固定期限劳动合同，这种合同对劳动者权益有更好的保障，公司不能随意解除劳动关系。

如果遇到这种情况，您可以先和公司友好协商，要求公司补签劳动合同并支付双倍工资差额。要是协商不成，您可以收集一些能证明您和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后去当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。