劳动争议案件中被告可以申请保全吗
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在劳动争议案件中，被告是可以申请保全的。 财产保全，简单来说，就是为了保证将来生效判决能够得以执行，对相关财产采取的一种限制处分的措施。打个比方，就像是给可能会被转移、隐匿的财产上了一把锁，防止它在案件审理过程中出现变动，影响到最终的判决执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条第一款规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。这就为劳动争议案件中被告申请保全提供了法律依据。只要符合法定条件，被告就可以向法院提出申请。 通常财产保全的适用条件如下：首先，申请人所提出的请求之中必须包含明确的财产给付内容。也就是说申请保全是为了保障将来能得到财产方面的权益，比如工资、经济补偿等。其次，该项申请需要由与案件存在直接利益关系的相关人员提出，作为被告，与劳动争议案件有直接利益关联，自然有申请的资格。再次，申请人必须提供相应的担保以确保其申请的合法性和有效性。这是为了防止申请人随意申请保全给对方造成不必要的损失，如果申请错误，申请人要赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。最后，还需符合其他相关法律法规的要求。 另外，对于劳动者申请保全，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条规定，在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。但这主要是针对劳动者的特殊规定，被告申请保全并不适用该条关于减轻或免除担保义务的规定。 总之，在劳动争议案件里被告有申请保全的权利，但要按照法律规定的条件和程序来进行申请。
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