工作十年单位不签无固定期限劳动合同怎么办？

首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不是“铁饭碗”，但在一定程度上能给劳动者更稳定的工作保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在您这种已经在单位连续工作十年的情况下，只要您没有主动提出订立固定期限劳动合同，单位就有义务和您签订无固定期限劳动合同。

如果单位不签，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚措施，目的是保障劳动者的合法权益。

您可以先尝试和单位进行友好协商，明确向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助您证明您在单位的工作年限和工作情况。