计件工资病假期间的工资如何计算？

首先，我们来明确一下计件工资的概念。计件工资是按照员工生产的合格产品的数量或者完成的工作量，根据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。简单来说，就是干多少活拿多少钱。

而病假工资则是员工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业按照规定支付给员工的工资。

关于计件工资员工在病假期间的工资计算，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

对于计件工资制的员工，当他们处于病假期间，由于无法正常提供劳动来完成计件任务，企业通常不能按照正常的计件标准来支付工资。一般情况下，企业应按照当地关于病假工资的规定来支付。例如，当地规定病假工资按照最低工资标准的一定比例支付，那么企业就需要根据这个比例和当地最低工资标准来计算并支付给员工病假工资。

不过，不同地区可能会有不同的具体规定。有些地方可能会结合员工的工作年限、在本单位的工作时间等因素来确定病假工资的支付比例。所以，员工还需要关注所在地区的相关法律法规和政策。同时，企业和员工之间如果有合法有效的劳动合同或者集体合同对病假工资有特别约定，且该约定不低于当地法律法规规定的标准，那么就按照约定来执行。