合骏玩具公司破产案涉及哪些法律问题？
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合骏玩具公司破产案是一个具有典型意义的案例，从中我们可以探讨诸多法律问题。 首先，公司破产是一个法律概念，依据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。在合骏玩具公司破产案中，当公司出现经营困境，无法偿还到期债务时，就可能进入破产程序。 从员工权益方面来看，这是破产案中非常重要的一个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在合骏玩具公司破产时，员工与公司的劳动合同自动终止，但员工有权要求公司按照法律规定支付相应的工资和补偿。这是为了保障员工的基本生活和合法权益，毕竟员工为公司付出了劳动，在公司破产时不应让他们承担过多的损失。 债务清偿方面，破产财产的分配有着严格的顺序。除了上述优先支付员工权益外，接下来要清偿的是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后才是普通破产债权。普通破产债权包括公司在经营过程中欠其他企业或个人的债务。不同类型的债权人在破产清偿中的地位不同，这是法律为了平衡各方利益，保障公平有序的市场环境而做出的规定。 另外，在破产程序中，还涉及到管理人制度。《企业破产法》规定，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。管理人负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，决定债务人的内部管理事务等一系列工作。在合骏玩具公司破产案中，管理人的职责就是依法对公司的资产进行清理、评估和处置，以确保破产程序的公正、透明和有序进行。 总的来说，合骏玩具公司破产案涉及到企业破产法、劳动合同法等多个法律领域的问题，这些法律规定相互配合，旨在保障各方的合法权益，维护市场经济的正常秩序。
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