没签合同被辞退了工资怎么算？

在没签合同就被辞退的情况下，工资的计算和支付涉及多方面的法律规定。首先，工资计算的基础还是按照劳动者实际的工作天数和双方约定的工资标准来确定。这一点比较好理解，就是你工作了多少天，就应该按照约定拿到相应天数的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管是否签订了合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

除了正常工作期间的工资，没签合同这种情况，劳动者还可能获得额外的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，你在公司工作了三个月都没签合同，那么除了正常这三个月的工资，公司还需要再额外支付你两个月的工资作为赔偿。

如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作了半年多被违法辞退，公司就需要支付你一个月工资作为经济补偿。所以，没签合同被辞退后，工资不只是正常工作的报酬，还可能包含双倍工资赔偿和经济补偿等。