一次性医疗补助金如何申请？

一次性医疗补助金，简单来说，是在职工因工伤或患职业病等情况，与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金或用人单位支付给职工的一笔用于后续医疗保障的费用。这笔费用能帮助职工应对工伤或职业病可能带来的后续医疗支出。

依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。不同地区会根据当地实际情况，制定具体的一次性医疗补助金标准。

申请一次性医疗补助金，一般要按以下步骤来操作：

首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后是申请补助金。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若职工符合领取一次性医疗补助金的条件，可准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、解除或终止劳动关系证明等，向当地的工伤保险经办机构提出申请。

最后是审核与支付。工伤保险经办机构会对提交的申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定将一次性医疗补助金支付给职工或其指定账户。

需要注意的是，各地的具体申请流程和所需材料可能会有所不同，建议在申请前先咨询当地的工伤保险经办机构，以确保申请顺利进行。