主动辞职是否能得到赔偿？

一般来说，主动辞职通常是员工个人自愿做出离开公司的决定。在这种常规情况下，员工主动辞职是不能得到经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工主动放弃了当前的工作，并非是因为公司方面的过错导致员工离职。

不过，存在一些特殊情形，在这些情况下员工主动辞职是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司没有为员工提供必要的工作防护设备，使得员工在危险的环境下工作。（二）未及时足额支付劳动报酬的。像公司经常拖欠工资，不按照合同约定的时间和金额发放工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权等合法权益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时还能获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。