主动辞职是否能得到赔偿?
我在公司工作一段时间了,最近想主动辞职。但我又担心自己会有损失,不知道主动辞职的话能不能得到赔偿。我不太清楚相关法律规定,想了解一下在什么情况下主动辞职可以获得赔偿,什么情况不能。
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一般来说,主动辞职通常是员工个人自愿做出离开公司的决定。在这种常规情况下,员工主动辞职是不能得到经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工主动放弃了当前的工作,并非是因为公司方面的过错导致员工离职。 不过,存在一些特殊情形,在这些情况下员工主动辞职是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司没有为员工提供必要的工作防护设备,使得员工在危险的环境下工作。(二)未及时足额支付劳动报酬的。像公司经常拖欠工资,不按照合同约定的时间和金额发放工资。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。例如公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权等合法权益。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时还能获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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