建筑工地临时用工是否属于雇佣关系？

建筑工地临时用工并不一定就属于雇佣关系。

首先，在法律上，“临时工”这个概念已经逐渐淡化。自1995年《劳动法》实施，就要求用人单位应当与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，都统一称为“劳动合同制工” 。依据《劳动合同法》 ，存在多种情况可能构成劳动关系。比如非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下双方可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

而雇佣关系一般是个人之间形成劳务关系。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一般来说，如果临时用工符合劳动关系特征，比如劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，双方签订了书面劳动合同，约定了相对较长工作期间，形成较为稳定权利和义务关系，那就属于劳动关系，受劳动法律法规调整。要是以完成一定工作任务为目的，双方并无明显强制约束力，不具备长期性、稳定性特点，可能属于雇佣关系，受民法调整。

相关概念：

非全日制用工：是一种特殊用工形式，以小时计酬，对每日和每周工作时长有明确限制，在劳动权益方面有特别规定。

劳务关系：个人之间形成的一种民事关系，提供劳务方和接受劳务方基于劳务事项产生权利义务关系。