工伤赔偿责任纠纷如何判决？

在工伤赔偿责任纠纷的判决中，首先要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果职工被认定为工伤，接下来就是确定赔偿责任。一般情况下，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这依据的是《工伤保险条例》第六十二条第二款。也就是说，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么单位就要自己承担赔偿责任。

对于赔偿金额的确定，会根据工伤职工的伤残等级等情况来计算。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准在《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条中有明确规定。

在判决时，法院会综合考虑各种因素，如职工的受伤情况、单位的过错程度、是否及时采取了救治措施等。如果双方对工伤认定、赔偿金额等存在争议，法院会依据相关证据和法律规定进行判断和裁决。同时，法院也会遵循公平、公正的原则，保障工伤职工的合法权益。