择业期内辞职是否属于未就业？

在探讨择业期内辞职是否属于未就业这个问题之前，我们先明确一下“择业期”和“未就业”的概念。择业期是为了促进高校毕业生就业而设定的一段期限，在这个期间内，毕业生的就业、升学等权益可以按照相关政策予以保障。而“未就业”简单来说，就是没有与用人单位建立正式的劳动关系。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当劳动者辞职之后，劳动合同解除，从形式上就结束了与原单位的劳动关系。但是，是否属于“未就业”还需要结合具体情况判断。

一方面，如果辞职后劳动者没有再与其他任何用人单位签订劳动合同，也没有以灵活就业等形式参加社会保险（因为参加社保往往意味着与用人单位存在劳动关系或者以个人身份从事了相关就业活动），并且没有稳定的劳动收入来源，那么这种情况下通常可以认定为未就业。比如，毕业生小李在择业期内进入一家公司工作，签订了劳动合同并参加了社保，工作几个月后辞职，之后一直在家待业，没有再与其他单位签订合同或缴纳社保，这种情况下小李就属于未就业状态。

另一方面，如果辞职后劳动者虽然没有签订正式的劳动合同，但以灵活就业的方式从事工作并获得收入，或者与其他单位形成了事实上的劳动关系，那么就不能简单地认定为未就业。例如，小王在辞职后，通过网络平台从事兼职工作，有稳定的收入，这种情况就不能算未就业。

此外，对于一些招考、政策扶持等对“未就业”有明确界定的情况，通常会以是否签订就业协议、是否缴纳社会保险、档案是否在就业主管部门等作为判断依据。所以，择业期内辞职是否属于未就业不能一概而论，要综合多方面因素来确定。