劳动仲裁不受理该怎么起诉？

当遇到劳动仲裁不受理的情况时，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。下面为你详细介绍相关法律依据和起诉流程。

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，当你收到劳动仲裁委的不予受理通知后，就具备了向法院起诉的条件。

接下来是起诉的流程。第一步，确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第二步，准备起诉材料。主要包括起诉状、相关证据材料、劳动仲裁不予受理通知书等。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

第三步，提交起诉材料。将准备好的起诉材料提交给管辖法院的立案庭。法院会对材料进行审查，如果符合起诉条件，会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用。

第四步，参加诉讼。立案后，法院会安排开庭时间。在开庭时，你需要按照法院的要求进行陈述、举证、质证等诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

在整个起诉过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的诉讼请求。同时，要遵守法院的诉讼程序和规定，积极配合法院的工作。