正常工资扣除五险一金的金额是多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

首先说养老保险，职工个人一般按照本人上一年度月平均工资的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前大多数地区单位缴费比例为16%。

医疗保险方面，一般职工缴费比例为本人工资收入的2%，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右。以北京为例，职工缴纳的2%全部计入个人账户，单位缴纳的部分按比例划入个人账户。

失业保险，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过，目前一些地方为了减轻企业负担，对失业保险费率进行了阶段性下调。

工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费率有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险的缴费率通常不超过工资总额的1%。

住房公积金的缴存比例则在5% - 12%之间，由单位和职工协商确定，单位和职工的缴存比例应当一致。也就是说，如果你的工资是5000元，公积金缴存比例为5%，那么你个人需要缴纳250元，单位也会为你缴纳250元。

所以，正常工资扣除五险一金的金额不是固定的，会受到工资基数、当地政策以及单位选择的缴存比例等因素影响。你可以根据上述的比例和自己的工资情况大致计算出扣除金额。