劳动法四十七条补偿标准是什么？

《中华人民共和国劳动法》第四十七条并非关于补偿标准的规定，实际上是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿标准进行了明确。 经济补偿，通俗来讲，就是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔钱，作为对劳动者失去工作等情况的一种补偿。

根据该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕你只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年来计算经济补偿，用人单位要支付一个月工资的经济补偿。

要是不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你只工作了三个月，那就可以拿到半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果你月工资是20000元，那么经济补偿就按照15000元来计算，而且就算你工作了15年，经济补偿最多也只按照12年计算。