question-icon 劳动法四十七条补偿标准是什么?

我在公司工作了一段时间,最近公司要和我解除劳动合同,听说劳动法四十七条有关于补偿的规定,我不太清楚具体的补偿标准是怎样的,想了解下我能拿到多少补偿。
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  • #经济补偿
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条并非关于补偿标准的规定,实际上是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿标准进行了明确。 经济补偿,通俗来讲,就是在一些法定情形下,用人单位需要向劳动者支付的一笔钱,作为对劳动者失去工作等情况的一种补偿。 根据该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。也就是说,哪怕你只多工作了一个月,只要超过了六个月,就按照一年来计算经济补偿,用人单位要支付一个月工资的经济补偿。 要是不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你只工作了三个月,那就可以拿到半个月工资的经济补偿。 此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,如果你月工资是20000元,那么经济补偿就按照15000元来计算,而且就算你工作了15年,经济补偿最多也只按照12年计算。

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