劳动法工龄补偿金的标准是什么？
我在公司工作好几年了，最近公司说要辞退我。我听说工作年限长有工龄补 偿金，可我不知道具体标准是怎样的。我很担心自己拿到的补偿不合理，想了解劳动法里关于工龄补偿金的标准是怎么规定的。
张凯执业律师
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工龄补偿金，通常指的是在某些特定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限给予的经济补偿。这种补偿是对劳动者为单位做出贡献的一种认可和保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果一位劳动者在单位工作了3年零4个月，那么他应获得3.5个月工资的经济补偿。若该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。
同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。若劳动者月工资是15000元，在计算经济补偿时，就按照12000元来计算。而且就算他工作了15年，最多也只能按12年计算经济补偿。
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