按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准是怎样的？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的标准相关内容。首先，经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种具有补偿性质的金钱。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果符合法定条件，就需要按照这个标准来给予劳动者经济补偿。

这里的经济补偿计算方式和劳动者在本单位工作的年限密切相关。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就要向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。也就是说，你在这家单位工作了一年，就会得到一个月工资的补偿。

如果工作年限是六个月以上不满一年的情况，按照一年计算。例如，你工作了八个月，虽然不满一年，但在计算经济补偿时，就按照一年来算，你可以拿到一个月工资的补偿。

而对于工作年限不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说你只工作了三个月，那你能拿到半个月工资的补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样规定是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况。总之，经济补偿标准的规定旨在保障劳动者在劳动合同解除等情况下的合法权益，让劳动者得到合理的经济补偿。