劳动法补偿金标准是怎样的？

劳动法中的补偿金，准确来说是经济补偿，它是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，以弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工作年限，是指劳动者在该用人单位的实际工作时长。比如，你在公司工作了3年，那么就可以获得3个月工资的经济补偿。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，你工作了9个月，虽然不满一年，但按照规定会按照一年来计算经济补偿，也就是可以拿到1个月工资的补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，工资特别高的劳动者，经济补偿会有一定的上限限制。