医疗意外如何认定工伤赔偿？

首先，咱们要明确医疗意外和工伤赔偿各自的概念。医疗意外通常是指在医疗活动中，由于患者病情异常或者体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果。简单说，就是医生按照正常操作流程进行治疗，但还是出现了意外情况。

而工伤赔偿呢，依据《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，一般就可以认定为工伤。

对于医疗意外认定工伤赔偿，情况比较复杂。如果医疗意外是在工作过程中因工作原因导致的，那么通常可以将其纳入工伤赔偿的范畴。比如，某员工在工作时受伤，送往医院治疗，因为其自身特殊体质，在正常治疗下出现了意外的不良反应，这种情况就有可能认定为工伤赔偿。

在赔偿方面，如果认定为工伤，赔偿项目一般有医疗费、误工费、住院伙食补助费等。像医疗费，是按照对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算（不包括原发病医疗费用）；误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算，无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

需要注意的是，如果单位参加了工伤保险，经认定工伤或作出劳动能力鉴定后，很多赔偿项目可以从工伤保险基金支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那么工伤的相关赔偿就应当由用人单位支付。

总之，医疗意外认定工伤赔偿要综合多方面因素，且要严格依据法律规定来判断。相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。