特殊工作怎样认定工伤赔偿？

在特殊工作中认定工伤赔偿，首先要明确不同特殊用工情形下的工伤保险责任主体。

比如双重或多重就业，职工在两个或以上用人单位同时就业，各用人单位分别为职工缴纳工伤保险费，职工工伤时，由受到伤害时为之工作的单位承担工伤保险责任。依据是相关法律规定各用人单位有为职工缴纳工伤保险费的义务。

劳务派遣的，派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，明确责任归属。

用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任，原用人单位已参加工伤保险的，承继单位要办理变更登记。这确保了工伤保险责任的延续性。

非法转包的，具备用工主体资格的承包单位，将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这样规定是为了防止承包单位通过转包逃避责任。

确定责任主体后，赔偿方面，如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按规定支付全部工伤保险待遇。

相关概念：

双重就业：职工同时在两个用人单位工作。

劳务派遣：由派遣单位将职工派到用工单位工作。

非法转包：具备用工资格的承包单位违规将业务转给无用工资格的组织或自然人。