工厂拖欠工资被拘留了该怎么办？

当工厂因拖欠工资被拘留时，可参考以下步骤应对。首先要明白，工厂拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

若工厂因拖欠工资被拘留，第一时间应积极与劳动者协商，制定出可行的支付计划，承诺并尽快支付拖欠的工资。这是解决问题的基础，取得劳动者的谅解有助于后续事情的处理。

同时，要配合劳动行政部门的调查和处理工作。按照他们的要求，提供相关的财务资料和情况说明，如实反映工厂目前的经营状况和资金困难。积极配合能展现出解决问题的诚意，也可能会在一定程度上减轻处罚。

若工厂确实存在资金困难，无法一次性支付全部拖欠工资，可以与劳动者协商分期支付。达成一致后，签订书面协议，明确分期支付的时间、金额等具体事项，并严格按照协议执行。

此外，如果对拘留决定存在异议，工厂可以通过合法途径进行申诉。可以咨询专业的律师，了解相关的法律程序和权益，在律师的指导下准备相关的证据和材料，向有关部门提出申诉。