工厂拖欠工资被拘留该如何处理？

如果工厂因拖欠工资被拘留，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是工厂通过转移财产、逃匿等手段，逃避给员工支付工资，或者明明有钱却故意不发，数额达到一定标准，在政府有关部门责令支付后还是不支付的行为 。

首先，对于被拘留的工厂负责人一方：

如果确实存在拖欠工资情况，应积极筹集资金支付拖欠的工资。依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。所以及时支付工资对减轻责任很关键。要是存在误解或特殊情况，比如资金周转暂时困难且一直在和员工协商解决方案，可委托律师向司法机关说明情况并提供证据，争取变更强制措施甚至无罪辩护 。

对于劳动者一方：

一是可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例 》对工厂进行监管，责令其支付工资。二是参考《劳动合同法》第三十条规定，向当地人民法院提出支付令申请。劳动者要准备好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，证明工厂拖欠工资的事实，法院审查符合条件后，会依法发出支付令 。三是直接去当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，在15天内向法院提起民事诉讼 。并且依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者还可要求工厂按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金 。

总之，不管是工厂负责人还是劳动者，面对这种情况都要积极运用法律武器维护自身权益。