从传媒公司直接走是否算违约？

在判断从传媒公司直接走是否算违约时，需要综合多方面因素来看。首先，我们要明白“违约”这个法律概念。违约简单来说，就是一方不按照合同约定履行自己的义务。合同是双方自愿达成的一种具有法律效力的约定，双方都要遵守其中的条款。

判断从传媒公司直接走是否违约，关键在于所签订的合同内容。如果合同中明确规定了员工离职的条件和程序，例如需要提前一定时间通知公司、完成工作交接等，而员工没有按照这些规定执行，直接离开公司，那就很可能构成违约。比如，合同约定离职需提前30天书面通知，员工却未通知就直接走人，这显然违反了合同约定。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦签订了有效的合同，双方就要受合同约束。

不过，在某些情况下，员工直接离开传媒公司可能不算违约。比如，传媒公司存在严重违法行为，像未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且不用承担违约责任。

所以，不能一概而论地说从传媒公司直接走就算违约，要具体情况具体分析。建议你仔细查看与传媒公司签订的合同，同时了解相关法律法规，必要时也可以咨询专业法律人士，以确定自己的行为是否违约。