传媒公司入职时询问是否有违约金合理吗？

在解答传媒公司入职时询问是否有违约金是否合理这个问题之前，我们先来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动法律关系中，违约金通常与劳动合同中的特定条款相关，比如服务期协议、竞业限制协议等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

传媒公司入职时询问是否有违约金是有一定合理性的。一方面，若求职者与前用人单位存在有效的服务期协议或竞业限制协议且未履行完毕，新的传媒公司录用该求职者可能会面临潜在的法律风险。前用人单位可能会以新单位存在过错为由，要求新单位承担连带赔偿责任。另一方面，了解求职者是否有违约金相关问题，也有助于传媒公司评估求职者的诚信和法律风险状况。

不过，传媒公司仅仅询问该问题是合理的，但不能因为求职者存在违约金问题就歧视或不合理地拒绝录用。如果传媒公司因为求职者有违约金问题而实施不合理的差别对待，可能会违反平等就业等相关法律原则。总之，传媒公司的询问本身具有一定的法律和管理意义，但在后续的处理上也需要遵循法律规定。