企业更换倒班制度后离职会得到补偿吗？

在探讨企业更换倒班制度后员工离职是否能获得补偿这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念和规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。企业更换倒班制度，本质上属于对劳动合同内容的变更。一般来说，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果企业未经与劳动者协商一致，擅自变更倒班制度，这就可能违反了劳动合同的约定。从法律角度看，企业单方面变更倒班制度，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……在这种情况下，劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果企业更换倒班制度是经过了合法的程序，例如与工会或者全体职工代表进行了充分的协商，并在合理范围内进行了调整，且没有对劳动者的权益造成实质性的损害，那么劳动者以此为由离职可能无法获得补偿。所以，员工能否获得补偿，关键在于企业更换倒班制度的行为是否合法合规，以及是否对员工的权益造成了侵害。如果遇到这类问题，员工可以先与企业进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。