轮班制加班费国家规定是怎样的？

轮班制是指企业根据自身生产经营的实际需要，设立多班制的上班制度，职工按照既定的顺序进行上班。对于轮班制加班费的规定，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规来确定。

首先，正常工作日加班的情况。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果在正常工作日里，超出原本规定的工作时间来上班，企业就需要按照这个标准支付加班费。比如，小王在实行轮班制的工厂工作，原本一天工作8小时，结果因为生产任务重，当天工作了10小时，多出来的2小时就属于延长工作时间，工厂就应该按照小王平时每小时工资的1.5倍来支付这2小时的加班费。

其次，休息日加班的情况。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假如企业安排员工在周六、周日这些休息日上班，并且后续没有给员工安排补休，那么就需要支付双倍工资。例如小李所在的企业实行轮班制，安排他在周六上班，之后又没有给他调休，那么企业就应该支付小李周六这天双倍的工资。

最后，法定休假日加班的情况。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果企业安排员工上班，就必须支付三倍工资。比如小张在国庆节期间被安排轮班上班，那么企业就要按照小张平时工资的3倍来支付国庆节当天的工资。

综上所述，轮班制员工的加班费计算要根据不同的加班时间来确定，企业必须按照法律规定支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益。