新劳动法对值班有哪些规定？

新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，而涉及值班规定更多体现在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。

首先要明确“值班”和“加班”的概念。加班一般是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作；而值班通常是指劳动者在正常工作时间之外，为了单位的安全、消防、节假日等需要，从事与本职工作无关或有一定关联但并非主要本职工作的活动。目前法律并没有对“值班”作出明确统一的定义。

关于值班报酬方面，虽然法律没有直接针对值班报酬的规定，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果值班的性质更接近加班，符合上述情形，用人单位就应当按照相应标准支付报酬。如果值班是一些简单的、非生产性的事务，单位可以通过规章制度等方式来确定是否给予值班补贴以及补贴的标准。

在值班时间上，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即便在值班情况下，也不能无限制地延长劳动者的工作时间。如果用人单位长期安排劳动者长时间值班且不给予合理的休息和报酬，劳动者有权维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。