法定节假日加班和值班有什么区别？

法定节假日加班和值班在法律上是有明显区别的概念。首先来解释一下加班，加班指的是劳动者在原本应该休息的时间，继续从事自己日常的本职工作。比如，一家公司的程序员，在法定节假日被要求像平常上班一样编写代码、调试程序等，这就是加班。而值班呢，值班通常是指劳动者在正常工作时间之外，承担一些非本职工作的、比较简单的、带有值守性质的任务。比如，公司安排员工在法定节假日到单位看看有没有安全隐患、接收一下邮件之类的工作，这就是值班。

从法律规定的角度来看，关于加班，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果属于加班的情况，用人单位必须按照这个标准给劳动者支付加班费。而对于值班，目前法律并没有明确统一的规定，通常值班的待遇由用人单位和劳动者协商确定，可能会有值班补贴等，但和加班的加班费标准不同。

在认定方面，关键要看劳动者在法定节假日所从事的工作内容是否属于其正常的工作职责范围。如果是从事正常工作任务，一般认定为加班；如果是从事一些简单的、与本职工作关联不大的值守性工作，则倾向于认定为值班。劳动者要注意保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在权益受到侵害时，能够维护自己的合法权益。