在工厂上班受伤但老板没买工伤保险该怎么办？

当在工厂上班受伤而老板没买工伤保险时，以下是具体的解决办法和依据：首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定此次受伤属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级等情况。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，关于赔偿问题。虽然老板没买工伤保险，但根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金支付的费用，现在全部由老板来承担。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用老板都要支付。此外，老板还需支付停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板拒绝承担这些费用，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，即使老板没买工伤保险，职工依然可以依法获得相应的赔偿和保障。