监理公司监理人员有五险一金吗？

从法律角度来讲，监理公司的监理人员是应该有五险一金的。

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得必要的物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它可以帮助职工解决住房问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳五险是其法定义务，无论员工从事何种工作岗位，包括监理公司的监理人员。监理公司作为用人单位，有责任为其员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，监理公司也需要为监理人员缴存住房公积金。

如果监理公司没有为监理人员缴纳五险一金，监理人员可以先与公司进行协商，要求公司依法补缴。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，由相关部门责令公司限期改正。若公司仍不改正，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。