五年没有签订劳动合同是否可以获得赔偿？

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在我国，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在您的情况中，工作五年没有签订劳动合同，在入职后的第一个月到满一年这11个月期间，用人单位应当支付双倍工资。不过，这里要注意一个时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果超过一年没有主张这双倍工资赔偿，可能无法通过仲裁或诉讼获得支持。

另外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从您工作满一年开始，就视为和单位已经订立了无固定期限劳动合同。虽然没有双倍工资赔偿，但您享有无固定期限劳动合同下劳动者的相关权益，比如单位不能随意辞退您等。如果单位后续违法解除劳动合同，您可以依法要求相应的经济赔偿。