转正后被辞退是否有赔偿金？

在法律层面，转正后被辞退是否有赔偿金，需要分情况来看。首先要了解几个关键概念，赔偿金和经济补偿是不同的。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的赔偿；而经济补偿是在一些合法解除劳动合同的情况下，用人单位给予劳动者的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。但如果是依据第四十条规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

所以，转正后被辞退是否有赔偿金，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。如果认为用人单位违法解除，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。