工伤认定后单位是否需要赔偿？

工伤认定后，单位是否需要赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受伤是不是在工作相关的情况下发生的。

根据《工伤保险条例》的规定，如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但是，单位也并非完全不用赔偿，单位需要承担一些费用。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿费用。

所以，工伤认定后单位可能需要赔偿，具体要根据单位是否为职工缴纳工伤保险以及相关的法律规定来确定。