单位可以与戒毒人员解除劳动合同吗？

单位能不能与戒毒人员解除劳动合同，得看具体情况。

首先，单纯劳动者吸毒和被强制隔离戒毒，这并不是用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。这是因为法律要保障劳动者的权益，不能仅仅因为戒毒就随意剥夺他们工作的权利 。

不过，如果出现下面这些情况，单位就可以解除劳动合同了。依据《劳动合同法》第三十九条规定，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如因为吸毒导致多次旷工、严重影响工作秩序等，用人单位可以解除合同；要是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因为吸毒后精神恍惚，给单位造成重大经济损失，单位也能解除合同；还有如果劳动者被依法追究刑事责任，单位同样可以解除劳动合同 。

另外，如果戒毒人员和单位协商一致，双方都同意解除劳动合同，或者戒毒人员自己主动提出辞职，这种情况下单位也能和戒毒人员解除劳动合同。

总之，单位不能随意与戒毒人员解除劳动合同，要根据法律规定和具体情况来判断处理。

相关概念：

劳动合同解除：指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

严重违反规章制度：指劳动者的行为明显违背用人单位依法制定并公示的规章制度，达到对正常生产经营秩序产生重大不良影响的程度。

重大损害：一般是指给用人单位的生产经营、经济利益等方面造成较大数额的损失，具体数额通常由用人单位在规章制度中明确规定。