加班费包含当天工资吗

加班费是否包含当天工资，需要分不同情况来看。

首先，在工作日延长工作时间的加班，这种情况下加班费是包含当天工资的。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，在正常工作日加班，拿到手的是1.5倍工资，这里面包含了当天正常工作时间的那一份工资 ，额外多出来的0.5倍才是纯粹的加班费。比如，你的日工资是200元，每小时工资就是200÷8 = 25元（假设一天工作8小时），如果加班2小时，那么加班费就是25×1.5×2 = 75元，当天总的工资收入就是200 + 75 = 275元。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，同样加班费包含当天工资。依据法律规定，此时用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，你的日工资200元，周末加班一天，那么当天你能拿到的工资就是200×2 = 400元，这里面200元是原本休息日应得的工资（因为正常休息日不上班也是有工资的，现在上班了就翻倍），另外200元是加班费。

最后，关于法定休假日加班，目前存在一定争议，但主流观点认为是不包含当天工资的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。比如日工资200元，法定节假日加班一天，工资数额就是200 + 200×3 = 800元，其中200元是法定节假日本身的有薪工资，另外600元是加班费。法定休假日是有薪假日，即使不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资通常理解为不包括正常工资，否则就等同于休息日加班了。

相关概念：

标准工时制度：就是常见的每天工作固定时长，一周工作固定天数的工作制度，一般是每天8小时，每周40小时。

综合计算工时制度：是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工时制度：是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

计件工资制度：是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。