就业补贴要求派遣公司是微小企业，但实际派遣的不是，这种情况怎么办？

在这种情况下，我们需要先了解就业补贴相关的基本概念。就业补贴是政府为了促进就业、扶持特定群体或行业而设立的一种经济补助。通常，申请就业补贴会有一系列的条件和要求，派遣公司为微小企业就是其中之一。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，政府制定和实施就业政策、发放补贴等行为，是为了实现促进就业、稳定就业的社会目标。而补贴的申请条件是基于这些政策目的所设定的。如果派遣公司不符合微小企业的要求，可能意味着申请人不满足就业补贴的申请条件。

当发现派遣公司并非微小企业时，申请人首先应该及时与负责就业补贴申请和审核的相关部门取得联系。比如当地的人力资源和社会保障局或者就业促进中心等。向他们如实说明情况，询问后续的处理办法。因为不同地区对于就业补贴的规定和处理方式可能会有所不同。

如果相关部门经过审查后，认为申请人在申请过程中存在故意隐瞒或虚假申报的情况，可能会要求申请人退还已领取的补贴，并可能面临一定的处罚。但如果申请人是在不知情的情况下提交了申请，且不存在主观故意，相关部门可能会根据具体情况进行重新审核，或者指导申请人进行正确的处理，比如是否可以更换符合条件的派遣公司等。

申请人在整个过程中，要积极配合相关部门的调查和处理工作，提供真实、准确的信息。同时，要保留好与申请就业补贴相关的所有材料和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。