兼职是否有五险一金？
我现在做了份兼职工作，工作还挺辛苦的。我想了解下，像我这种兼职人员，公司应不应该给我缴纳五险一金呢？我不太清楚这方面的规定，希望有人能帮我解答。
张凯执业律师
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首先，我们来分别了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了在人们面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时提供一定的经济保障；“一金”则是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
对于兼职人员是否有五险一金，需要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于基本医疗保险，非全日制从业人员可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。而工伤保险方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。但法律并没有强制要求非全日制用工单位为员工缴纳失业保险、生育保险以及住房公积金。
如果兼职是劳务关系，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中没有约定用人单位为兼职人员缴纳五险一金，那么用人单位通常没有义务缴纳。因为劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规约束，更多是遵循《中华人民共 和国民法典》中关于合同的规定。