兼职是否必须有社保？
我现在做着一份兼职工作，但是公司一直没给我买社保。我不太清楚兼职人员在社保方面有没有相关权益，想问问按照法律规定，兼职是不是必须要有社保呢？
张凯执业律师
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在探讨兼职是否必须有社保这个问题时，我们首先要明确兼职的不同类型，因为不同类型的兼职在社保缴纳方面的规定是不一样的。
通常来说，兼职可以分为非全日制用工和一般劳务关系这两种常见形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。也就是说，非全日制用工的兼职人员，单位有义务为其缴纳工伤保险，而养老保险和医疗保险等，个人可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。
而如果是一般劳务关系的兼职，比如大学生利用课余时间去做家教、发传单等临时性的工作，这种情况下双方不存在劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，根据我国现行法律规定，接受劳务一方没有义务为提供劳务的一方缴纳社保。因为劳务关系更多的是基于双方约定的劳务内容和报酬进行合作，与劳动关系在法律性质和权利义务上有明显区别。 所以，兼职不一定必须有社保，这取决于兼职的具体类型和双方形成的法律关系。