长期兼职人员是否需要交社保？

长期兼职人员是否需要交社保，不能一概而论，需要分情况来看。

首先我们要明白社保的概念，社保就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。在我国，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律对社保的缴纳有明确规定。

一种情况是兼职人员与兼职单位建立的是非全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社保并非强制缴纳。因为在这种模式下，劳动者工作的灵活性较高，可能同时在多个单位兼职，要求每个单位都为其缴纳全险种社保会存在操作上的困难，也不符合实际情况。

另一种情况，如果兼职人员与兼职单位形成的是全日制劳动关系，比如虽然名义上是兼职，但实际上工作时间、工作内容等都和全职员工一样，那么该单位就应当按照《社会保险法》的规定，为其缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全部社会保险费用。这是因为全日制劳动关系下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系更为紧密，用人单位有责任为劳动者提供全面的社会保障。

此外，如果兼职人员是以灵活就业人员身份从事兼职工作，这种情况下，他们可以根据自己的意愿，以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按照国家规定缴纳相应的社保费用。但这并非强制要求，由个人自主决定是否参保。总之，长期兼职人员是否交社保，关键要看其与兼职单位之间形成的是何种劳动关系。