兼职是否需要交五险一金？
我现在做了份兼职，不知道公司应不应该给我交五险一金。我不太清楚兼职人员在这方面的权益，也不了解相关法律规定。所以想问 问，从法律角度来说，兼职到底需不需要交五险一金呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要弄清楚兼职是否需要交五险一金，我们得先了解兼职的类型以及五险一金的相关概念。
“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。住房公积金则是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等的专项资金。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。
对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。不过，工伤保险是由用人单位来缴纳的。也就是说，在非全日制用工的兼职形式下，用人单位要为兼职人员缴纳工伤保险，但基本养老保险和基本医疗保险通常由兼职人员自己缴纳，住房公积金和失业、生育保险并没有强制要求用人单位为非全日制兼职人员缴纳。
如果是劳务关系的兼职，这一般是通过签订劳务合同建立的合作关系，双方不属于劳动关系。在这种情况下，兼职人员和用人单位之间的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。从法 律上来说，用人单位没有义务为劳务关系的兼职人员缴纳五险一金。但是，如果劳务合同中有相关约定，那么用人单位就需要按照合同约定来执行。
综上所述，兼职是否要交五险一金不能一概而论，要根据兼职的具体类型以及合同约定来确定。