富士康员工交的是职工社保还是灵活就业社保？

首先，咱们来了解一下职工社保和灵活就业社保的区别。职工社保是用人单位和职工共同缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。它是基于劳动关系，由单位按照国家规定的比例，从员工工资里代扣一部分，单位自己再出一部分来缴纳的。而灵活就业社保呢，是针对没有固定用人单位的灵活就业人员，比如自由职业者等，他们自己承担全部的社保费用，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。

对于富士康员工来说，正常情况下，富士康作为正规的用人单位，和员工之间建立了劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，富士康员工缴纳的是职工社保。富士康会按照法律规定，为员工缴纳五险，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工和富士康之间不是劳动关系，比如是劳务关系，或者员工以灵活就业人员的身份和富士康有合作等，那可能缴纳的就是灵活就业社保。但这种情况比较少见，大部分富士康正式员工缴纳的都是职工社保。