灵活就业社保和公司社保有什么区别？

灵活就业社保和公司社保存在多方面的区别。

首先，参保对象不同。灵活就业社保主要针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。而公司社保是用人单位必须为与之建立劳动关系的劳动者缴纳的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，缴费主体和方式不同。灵活就业社保由个人全额承担费用，一般需要个人自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴费标准通常有多个档次可供选择，参保人员可以根据自己的经济状况进行选择。公司社保则是由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例由法律规定。以养老保险为例，一般用人单位缴纳比例为16%左右，职工缴纳比例为8%左右。这种共同缴费的方式减轻了职工的缴费负担。

再者，险种不同。灵活就业社保通常只包括养老保险和医疗保险，有些地区可能允许参保人员选择缴纳失业保险。而公司社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，保障范围更全面。比如，工伤保险可以在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；生育保险可以为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等。

最后，退休待遇和享受条件也有差异。在养老金待遇方面，两者的计算方式基本相同，都与缴费基数、缴费年限等因素有关。但由于灵活就业人员缴费基数相对较低，缴费年限可能不稳定，所以养老金待遇可能相对较低。在医保待遇方面，灵活就业人员参加职工医保，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。而公司职工在正常缴纳医保期间，享受的医保报销待遇是一致的。总体而言，公司社保能提供更广泛的保障和相对稳定的待遇。