支付职工体检费的增值税该如何处理？

在处理支付职工体检费的增值税问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明白职工体检费属于职工福利的范畴。职工福利简单来说，就是企业为员工提供的除工资、奖金之外的一些额外待遇，像体检费就是为了员工的健康而支出的费用。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。因为职工体检费属于集体福利性质的支出，所以一般情况下，企业取得的与职工体检费相关的增值税专用发票，其进项税额是不可以抵扣的。也就是说，企业不能用这部分增值税来抵减自己应该缴纳的增值税。

不过，如果企业支付的体检费是针对特定岗位的职业健康检查，这种检查是与企业的生产经营直接相关的，具有一定的必要性和特殊性，并非单纯的福利性质。那么在这种情况下，取得符合规定的增值税专用发票，其进项税额是可以按规定进行抵扣的。企业在进行税务处理时，要准确判断体检费的性质，留存好相关的证据，以确保税务处理的合规性。如果对具体业务的判断存在疑问，建议咨询当地税务机关，以获得准确的指导。