职工教育经费进项税是否可以抵扣？

职工教育经费进项税能否抵扣需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下职工教育经费和进项税抵扣的概念。职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。进项税抵扣呢，就是企业在购买货物、劳务、服务等过程中支付的增值税，可以在计算应缴纳的增值税时进行扣除。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；（二）非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；（四）国务院规定的其他项目。

如果企业的职工教育经费支出，是用于上述不得抵扣进项税的项目，那么对应的进项税就不能抵扣。例如，企业为职工组织了一场集体旅游性质的培训活动，这种活动带有集体福利性质，其产生的职工教育经费进项税就不能抵扣。

但是，如果企业的职工教育经费支出是用于与生产经营相关的、能够提升职工工作技能和业务水平的培训，并且取得了合法有效的增值税扣税凭证，那么按照规定，其进项税是可以抵扣的。比如，企业为员工开展专业技能培训，取得了培训机构开具的增值税专用发票，这种情况下的进项税通常是可以抵扣的。 总之，判断职工教育经费进项税能否抵扣，关键在于支出的用途是否符合增值税相关规定。