工资五险做账该怎么做?


在企业的财务管理中,工资和五险的账务处理是一项重要且基础的工作,它直接关系到企业财务信息的准确性和合规性。下面为你详细介绍工资五险做账的具体方法和相关法律依据。 首先,我们来了解几个基本概念。工资,就是企业按照劳动合同的约定,支付给员工的劳动报酬。五险则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,企业和员工需要按照一定比例共同缴纳。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就明确了企业在五险缴纳方面的法定义务,而正确的账务处理也是履行这一义务的重要环节。 接下来,我们看具体的账务处理步骤。 1. 计提工资时,要把应支付给员工的工资计入相关的成本费用科目。比如,管理部门的员工工资计入“管理费用 - 工资”,销售部门的员工工资计入“销售费用 - 工资”等。会计分录为:借:管理费用/销售费用/生产成本等 - 工资,贷:应付职工薪酬 - 工资。 2. 计提五险时,企业承担的部分也要计入相应的成本费用科目。分录为:借:管理费用/销售费用/生产成本等 - 社会保险费,贷:应付职工薪酬 - 社会保险费(企业部分)。 3. 发放工资时,要扣除员工个人应承担的五险部分。分录为:借:应付职工薪酬 - 工资,贷:其他应付款 - 社会保险费(个人部分),贷:银行存款。 4. 缴纳五险时,将企业和员工个人承担的部分一起缴纳。分录为:借:应付职工薪酬 - 社会保险费(企业部分),借:其他应付款 - 社会保险费(个人部分),贷:银行存款。 通过以上步骤,就完成了工资五险的账务处理。在实际操作中,企业要严格按照会计准则和相关法律法规的要求进行账务处理,确保财务数据的真实性和准确性。同时,要妥善保存相关的凭证和记录,以备税务机关和其他监管部门的检查。





