工资五险做账该怎么做？

在企业的财务管理中，工资和五险的账务处理是一项重要且基础的工作，它直接关系到企业财务信息的准确性和合规性。下面为你详细介绍工资五险做账的具体方法和相关法律依据。

首先，我们来了解几个基本概念。工资，就是企业按照劳动合同的约定，支付给员工的劳动报酬。五险则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和员工需要按照一定比例共同缴纳。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了企业在五险缴纳方面的法定义务，而正确的账务处理也是履行这一义务的重要环节。

接下来，我们看具体的账务处理步骤。

1. 计提工资时，要把应支付给员工的工资计入相关的成本费用科目。比如，管理部门的员工工资计入“管理费用 - 工资”，销售部门的员工工资计入“销售费用 - 工资”等。会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等 - 工资，贷：应付职工薪酬 - 工资。

2. 计提五险时，企业承担的部分也要计入相应的成本费用科目。分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等 - 社会保险费，贷：应付职工薪酬 - 社会保险费（企业部分）。

3. 发放工资时，要扣除员工个人应承担的五险部分。分录为：借：应付职工薪酬 - 工资，贷：其他应付款 - 社会保险费（个人部分），贷：银行存款。

4. 缴纳五险时，将企业和员工个人承担的部分一起缴纳。分录为：借：应付职工薪酬 - 社会保险费（企业部分），借：其他应付款 - 社会保险费（个人部分），贷：银行存款。

通过以上步骤，就完成了工资五险的账务处理。在实际操作中，企业要严格按照会计准则和相关法律法规的要求进行账务处理，确保财务数据的真实性和准确性。同时，要妥善保存相关的凭证和记录，以备税务机关和其他监管部门的检查。